다음은 논평 전문.

2020년 상반기 인사 논평

여수시는 2020년 1월 8일 승진102명, 전보449명을 포함한 상반기인사를 실시하였다. 직렬간 형평성을 고려하여 소수직렬 승진 및 직렬별 장기 무보직자 기준마련으로 소수직렬 보직 부여 등, 직급경력, 퇴직연령, 업무추진 능력 등을 고려한 인사를 실시하여 전반적으로 소수직렬의 고충을 조금이나마 해결하였다고 볼 수 있다.

그러나 이번 인사에도 여전히 특정부서(총무과, 시민공감담당관, 감사담당관실, 기획예산과, 회계과, 의회사무국 등)에서 근무이력이 있는 직원의 재배치, 장기근무자 미전보 실시, 격무기피부서 및 도서지역(남면,삼산면) 근무자에 대한 배려 없는 인사, 인사발령에 따른 전보 후 며칠도 되지 않아 지원근무를 보내는 등 직원의 어려움과 고충을 배려하지 않은 인사로 아쉬움이 있다.
또한, 몇 년째 소규모 인사 이동으로 조직의 활력을 저해 할 수 있다는 것도 간과해서는 안 될 것이다.

결과적으로 불공정한 인사는 직원의 사기를 저하시키고 의욕을 상실하게 만드는 만큼 적극적인 조직진단과 직원에 대한 업무량 파악 및 투명하고 공정한 평가를 위한 기준과 원칙(근무평정)이 마련 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.

여수시는 특정 직원이 아닌 묵묵히 일하는 2천여 공직자의 피땀 어린 노력으로 시의 발전과 위상이 높아지고 있다는 것을 잊지 말아야 할 것이다.

2020년 1월 13일
여수시청공무원노동조합

<밝은 지역사회를 열어가는 힘 목포타임즈신문>